Poslovno ponašanje i kodeks poslovne etike
Svrha.
Kinheng je dobavljač optičkih materijala visokog kvaliteta, naš proizvod se široko koristi u sigurnosnim inspekcijama, detektorima, avijaciji, medicinskom snimanju i fizici visoke energije.
Vrijednosti.
● Kupci i proizvodi – naš prioritet.
● Etika – Uvek radimo stvari na pravi način.Bez kompromisa.
● Ljudi – Cijenimo i poštujemo svakog zaposlenog i trudimo se da im pomognemo da ostvare svoje profesionalne ciljeve.
● Ispunjavamo naše obaveze – ispunjavamo svoja obećanja zaposlenima, klijentima i našim investitorima.Postavljamo izazovne ciljeve i savladavamo prepreke za postizanje rezultata.
● Fokus na korisnika – cijenimo dugoročne odnose i stavljamo perspektivu kupca u centar naših diskusija i odluka.
● Inovacija – Razvijamo nove i poboljšane proizvode koji stvaraju vrijednost za naše kupce.
● Kontinuirano poboljšanje – Kontinuirano se fokusiramo na smanjenje troškova i složenosti.
● Timski rad – sarađujemo na globalnom nivou kako bismo maksimizirali rezultate.
● Brzina i agilnost – brzo odgovaramo na prilike i izazove.
Poslovno ponašanje i etika.
Kinheng je posvećen pridržavanju najviših standarda etičkog ponašanja u svim aspektima našeg poslovanja.Učinili smo poslovanje sa integritetom kamenom temeljcem naše vizije i vrijednosti.Za naše zaposlene etičko ponašanje ne može biti „opcioni dodatak“, ono uvijek mora biti sastavni dio našeg poslovanja.U suštini to je pitanje duha i namjere.Karakteriziraju ga svojstva istinitosti i slobode od obmane i prijevare.Zaposleni i predstavnici Kinhenga moraju prakticirati poštenje i integritet u ispunjavanju naših odgovornosti i pridržavati se svih primjenjivih zakona i propisa.
Politika zviždača/direktna linija za integritet.
Kinheng ima telefonsku liniju za integritet na kojoj se zaposleni podstiču da anonimno prijave svako neetičko ili nezakonito ponašanje uočeno na poslu.Svi zaposleni su upoznati s našom anonimnom telefonskom linijom za integritet, našim etičkim politikama i kodeksom poslovnog ponašanja.Ove politike se revidiraju godišnje u svim objektima kinhenga.
Primjeri problema koji se mogu prijaviti kroz proces zviždača uključuju:
● Ilegalne aktivnosti u prostorijama kompanije
● Kršenje ekoloških zakona i propisa
● Upotreba ilegalnih droga na radnom mjestu
● Izmjena evidencije kompanije i namjerno pogrešno prikazivanje finansijskih izvještaja
● Djela prevare
● Krađa imovine kompanije
● Kršenje bezbednosti ili nebezbedni uslovi rada
● Seksualno uznemiravanje ili drugi akti nasilja na radnom mjestu
● Mito, mito ili neovlašćena plaćanja
● Druga sumnjiva računovodstvena ili finansijska pitanja
Politika bez odmazde.
Kinheng zabranjuje odmazdu protiv bilo koga ko izrazi zabrinutost zbog poslovnog ponašanja ili sarađuje u istrazi kompanije.Nijedan direktor, službenik ili zaposlenik koji u dobroj vjeri prijavi zabrinutost neće doživjeti uznemiravanje, odmazdu ili štetne posljedice za zapošljavanje.Zaposlenik koji se osveti nekome ko je prijavio zabrinutost u dobroj vjeri podliježe disciplinskim mjerama do i uključujući prestanak radnog odnosa.Ova Politika uzbunjivača ima za cilj da ohrabri i omogući zaposlenima i drugima da izraze ozbiljnu zabrinutost unutar Kompanije bez straha od odmazde.
Princip borbe protiv mita.
Kinheng zabranjuje podmićivanje.Svi naši zaposleni i bilo koje treće strane, na koje se ovo načelo primjenjuje, ne smiju davati, nuditi ili prihvatati mito, povrate, koruptivna plaćanja, plaćanja za olakšavanje ili neprikladne poklone, vladinim službenicima ili bilo kojim komercijalnim licem ili entitetom, bez obzira na lokalno praksi ili običajima.Svi zaposleni u Kinhengu, agenti i bilo koje treće strane koje djeluju u ime kinhenga moraju se pridržavati svih primjenjivih zakona i propisa protiv mita.
Antimonopolsko načelo i princip konkurencije.
Kinheng je posvećen uključivanju u fer i snažnu konkurenciju, u skladu sa svim antimonopolskim i antimonopolskim zakonima i propisima na globalnom nivou.
Politika sukoba interesa.
Zaposleni i treća lica na koje se ovo načelo odnosi moraju biti oslobođeni sukoba interesa koji bi mogli negativno uticati na njihovu prosudbu, objektivnost u obavljanju poslovnih aktivnosti Kinhenga.Zaposleni moraju izbjegavati situacije u kojima bi njihovi lični interesi mogli neprimjereno utjecati, ili se čini da utiču na njihovu poslovnu prosudbu.To se zove "sukob interesa".Čak i percepcija da lični interesi utiču na poslovno rasuđivanje može naštetiti Kinhengovom ugledu.Zaposleni mogu učestvovati u legitimnim finansijskim, poslovnim, dobrotvornim i drugim aktivnostima van svojih poslova u Kinhengu uz pismeno odobrenje Kompanije.Svaki stvarni, potencijalni ili uočeni sukob interesa izazvan tim aktivnostima mora se odmah otkriti menadžmentu i ažurirati na periodičnoj osnovi.
Načelo usklađenosti izvoza i uvoza u trgovini.
Kinheng i povezani subjekti su posvećeni poslovanju u skladu sa zakonima i propisima koji se primjenjuju na naše lokacije širom svijeta.Ovo uključuje zakone i propise koji se odnose na trgovinski embargo i ekonomske sankcije, kontrolu izvoza, anti-bojkot, sigurnost tereta, klasifikaciju i procjenu uvoza, označavanje proizvoda/zemlje porijekla i trgovinske sporazume.Kao odgovoran korporativni građanin, obaveza je Kinhenga i povezanih subjekata da dosljedno slijede utvrđene smjernice za održavanje integriteta i zakonitosti u našim međunarodnim transakcijama.Kada učestvuju u međunarodnim transakcijama, zaposleni u Kinhengu i povezanim entitetima moraju biti upoznati sa lokalnim zakonima i propisima i poštovati ih.
Politika ljudskih prava.
Kinheng je posvećen razvoju organizacijske kulture koja provodi politiku podrške međunarodno priznatim ljudskim pravima sadržanim u Univerzalnoj deklaraciji o ljudskim pravima i nastoji izbjeći saučesništvo u kršenju ljudskih prava.Referenca: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politika jednakih mogućnosti zapošljavanja.
Kinheng prakticira jednake mogućnosti zapošljavanja za sve osobe bez obzira na rasu, boju kože, vjeru ili uvjerenje, spol (uključujući trudnoću, rodni identitet i seksualnu orijentaciju), seksualnost, promjenu spola, nacionalno ili etničko porijeklo, godine, genetske informacije, bračni status, status veterana ili invaliditet.
Politika plaćanja i beneficija.
Našim zaposlenima obezbjeđujemo poštene i konkurentne plate i beneficije.Naše plate zadovoljavaju ili prevazilaze uslove lokalnog tržišta i osiguravaju adekvatan životni standard za naše zaposlene i njihove porodice.Naši platni sistemi su povezani sa učinkom kompanije i pojedinca.
Poštujemo sve važeće zakone i ugovore o radnom vremenu i plaćenom odsustvu.Poštujemo pravo na odmor i slobodno vrijeme, uključujući godišnji odmor, i pravo na porodični život, uključujući roditeljsko odsustvo i slične odredbe.Strogo su zabranjeni svi oblici prisilnog i obaveznog rada i dječjeg rada.Naše politike ljudskih resursa sprečavaju nezakonitu diskriminaciju i promovišu osnovna prava na privatnost i sprečavanje neljudskog ili ponižavajućeg postupanja.Naše politike bezbednosti i zdravlja zahtevaju sigurne uslove rada i pošten raspored rada.Ohrabrujemo naše partnere, dobavljače, distributere, izvođače i prodavce da podrže ove politike i cijenimo rad s drugima koji dijele našu posvećenost ljudskim pravima.
Kinheng ohrabruje svoje zaposlenike da u potpunosti iskoriste svoj potencijal nudeći dovoljno mogućnosti za obuku i obrazovanje.Podržavamo interne programe obuke i interne promocije kako bismo pružili mogućnosti za karijeru.Pristup mjerama kvalifikacije i obuke zasniva se na principu jednakih mogućnosti za sve zaposlene.
Politika zaštite podataka.
Kinheng će čuvati i obrađivati, elektronski i ručno, podatke koje prikuplja u vezi sa svojim subjektima u skladu sa primjenjivim procesima, zakonima i propisima.
Održivo okruženje – Politika korporativne društvene odgovornosti.
Prepoznajemo našu odgovornost prema zajednici i zaštiti životne sredine.Razvijamo i implementiramo prakse koje smanjuju potrošnju energije i stvaranje otpada.Radimo na tome da minimiziramo odlaganje otpada kroz prakse oporabe, recikliranja i ponovne upotrebe.